Behovet av erfarna socionomkonsulter fortsätter att öka inom både kommunal verksamhet. Samtidigt kan det vara svårt att veta vilken konsult eller partner man ska välja när flera alternativ ser liknande ut på pappret.
Att hyra en socionom handlar inte bara om att snabbt fylla en vakans. Detta är en speciell funktion och många som påverkas. För att skapa kvalitet och kontinuitet i verksamheten krävs rätt kompetens, rätt erfarenhet och rätt person för uppdraget.
Tillsammans med Niklas Ekelund, VD på CareOn, som arbetat med detta sedan början av 2000 talet så går vi igenom viktiga faktorer att tänka på vid bemanning av socionomer.
1. Börja med att tydliggöra behovet
En lyckad socionombemanning börjar alltid med ett tydligt förarbete. Ju bättre verksamheten kan definiera sitt behov, desto enklare blir det att hitta rätt konsult.
Fundera bland annat på:
- Vilka arbetsuppgifter ska konsulten arbeta med?
- Vilken målgrupp gäller uppdraget?
- Behövs specialistkompetens?
- Hur länge ska uppdraget pågå?
- Vilken erfarenhetsnivå krävs?
- Vilka system och arbetssätt används i verksamheten?
När uppdraget är tydligt från början blir matchningen mer träffsäker och effektiv.
– Vi ser att det som leder till lyckade tillsättningar och långvariga samarbeten är förberedelserna från kundens sida. Ju mer verksamheten har planerat och förberett inför att hyra en socionomkonsult, desto tydligare kan vi matcha rätt kandidat till uppdraget, säger Niklas, VD på CareOn.
2. Se bortom CV:t
Många socionomkonsulter har liknande erfarenheter på papper. Därför är det viktigt att inte enbart utgå från exempelvis antal år eller tidigare uppdrag.
Vid bemanning av socionomer är det ofta detaljerna som avgör om konsulten blir rätt för verksamheten.
Det kan exempelvis handla om:
- erfarenhet av exakt rätt målgrupp
- vana av myndighetsutövning
- förmåga att arbeta självständigt
- samarbetsförmåga i team
- hur konsulten hanterar stress och komplexa ärenden
Skarp gallring, intervjuer och långvarig dialog med kandidaterna blir avgörande för att CareOn ska kunna matcha rätt konsult till uppdraget. På så vis kan vi kombinera erfarenheter med person och matcha rätt kandidat till specifika uppdrag.
3. Välj en partner som arbetar med långsiktig matchning
När ni ska anlita en socionomkonsult är det viktigt att samarbeta med en aktör som har god förståelse för verksamhetens vardag och utmaningar.
En professionell partner inom bemanning av socionomer arbetar inte bara med att presentera kandidater snabbt, utan med att skapa rätt matchning utifrån verksamhetens behov, arbetsmiljö och teamdynamik.
– Vi bygger våra matchningar på gedigen dialog, löpande analys av verksamhetens behov samt kunskapen om våra konsulter. På så sätt hittar vi kandidater med rätt erfarenhet som också passar in i verksamheten och har förutsättningar att leverera det som efterfrågas, säger Niklas.
Det handlar inte bara om kompetens på papper – utan om att förstå helheten i uppdraget, vilket inte alltid är solklart när det finns en stor mängd sökande kandidater.
Det finns som i alla branscher, lycksökare som inte har kunskapen eller erfarenheten att kunna leverera rätt kandidat till kommunerna. Detta leder till merarbete, ökade kostnader och inte minst klienter som inte får den hjälp de behöver.
4. Titta inte bara på priset för socionomkonsulten
Pris är naturligtvis en viktig faktor vid socionombemanning. Men den billigaste lösningen blir inte alltid den mest kostnadseffektiva i längden. Den dyraste konsulten är inte heller alltid den bästa. Som kund är det viktigt att förstå vad man betalar för.
En konsult som snabbt kommer in i arbetet, fungerar väl i teamet och bidrar med stabilitet kan skapa stort värde för verksamheten.
Fel matchning kan däremot leda till:
- ökad belastning på ordinarie personal
- bristande kontinuitet
- längre introduktionstid
- försämrad arbetsmiljö
Därför är kvaliteten i matchningen minst lika viktig som priset.
Många kommuner tar för givet att alla leverantörer av denna tjänst har kollektivavtal och schyssta arbetsvillkor. Det är inte så tyvärr. När priser pressas, är att tumma på arbetsvillkoren ett sätt att kunna sänka priset. Är det viktigt för att era leverantörer har schyssta arbetsvillkor? Kontrollera leverantören har de tex kollektivavtal, försäkringar mm.
5. Säkerställ flexibilitet och tillgänglighet
Behov inom socialt arbete kan förändras snabbt. Därför är det viktigt att välja en partner inom bemanning socionom som kan agera snabbt när situationen kräver det.
Det gäller särskilt vid:
- sjukskrivningar
- arbetstoppar
- personalbrist
- rekryteringsutmaningar
- tillfälliga interimslösningar
En kompetent partner kan hjälpa stötta under uppdraget, att säkerställa att resultatet blir det man önskar men även hantera avvikelser.
Anlita en socionom med fokus på kvalitet och långsiktighet
Att välja rätt socionomkonsult handlar ytterst om att skapa stabilitet och kvalitet i verksamheten. Med rätt kompetens på plats får både medarbetare och klienter bättre förutsättningar.
Genom professionell bemanning av socionomer kan verksamheter snabbt få tillgång till erfaren kompetens samtidigt som man säkerställer kontinuitet i det sociala arbetet.
När rätt konsult matchas med rätt uppdrag skapas hållbara lösningar som gör verklig skillnad.
CareOn har jobbat länge med att matcha rätt kandidater mot specifika uppdrag och har en löpande dialog igång med flertalet kommuner i Sverige. Är ni nyfikna på hur vi jobbar för att säkerställa god matchning tar vi väldigt gärna en första kontakt och berättar mer om vårt tillvägagångssätt.
