Rätt matchning av kompetens för chefsuppdrag inom socialtjänsten
Kommunen behövde tillsätta en interim chef inom myndighetsutövning. Rollen krävde specifik kompetens inom både ledarskap, lagstiftning och operativ styrning. Verksamheten var i ett känsligt läge, vilket gjorde att en träffsäker matchning var avgörande för att säkerställa stabilitet och rättssäker handläggning.
Interim LSS-chef i mindre kommun
En mindre kommun saknade chef inom LSS-verksamheten under en längre period. Detta påverkade styrning, arbetsmiljö och möjligheten att säkerställa en likvärdig handläggning och kvalitet i verksamheten. Kommunen behövde en chef som omgående kunde ta ett helhetsansvar med förståelse för funktionshinderområdet och små organisationers arbetssätt.
Interim verksamhetschef Äldreomsorg
Kommunen befann sig i en pågående omorganisationsprocess inom Individ- och familjeomsorgen och hade behov av en tillfällig verksamhetschef som kunde säkerställa stabilitet, styrning och samordning. Det fanns samtidigt utmaningar inom budgetuppföljning, arbetsprocesser och strategiskt ledningsarbete.
Interim enhetschef Barn & Unga
Kommunen stod utan chef efter en hastig uppsägning. Teamet saknade styrning, det fanns en växande ärendemängd och flera medarbetare upplevde en otydlig arbetsmiljö. Situationen var akut och påverkade både arbetsmiljö och kvalitet i utredningarna.
